Onder gendergelijkheid verstaat men de gelijkstelling en gelijke behandeling van mensen met een verschillend geslacht, gender of seksuele geaardheid in het maatschappelijk verkeer en voor de wet.

Diversiteit werkt. Hoe meer verschillen tussen mensen, hoe meer toegevoegde waarde men voor elkaar kan betekenen. Waar de ene mens van nature meer aanleg voor heeft, is voor de andere helemaal anders. We willen naar een holistische en interdisciplinaire werking op de toekomstige arbeidsmarkt, dus streven naar het gelijk zijn van man en vrouw zou dit teniet doen. 

Streven naar gelijkwaardigheid is wel een goede approach. De reden waarom er nog steeds een genderkloof is op de arbeidsmarkt, is omdat gender nog steeds heel waardegeladen is. Vrouwen krijgen vaak te kampen met een lagere waardering dan mannen in een mannelijke dominante sector/omgeving. Dit zorgt voor minder kansen. 

Het is deze waardering waar men aan moet werken. 

De toekomstige arbeidsmarkt wordt door ieder individu mee gevormd. We weten ook dat menselijke vaardigheden die computers nooit kunnen overnemen enorm belangrijk zullen zijn. De sociale, zorgzame, emotionele eigenschappen die nu voornamelijk aan vrouwen worden toebedeeld (en hierdoor een lagere waardering krijgen dan “mannelijke” eigenschappen zoals rationaliteit, objectiviteit, analytisch denkvermogen,…) zullen een enorme toegevoegde waarde bieden in een digitale samenleving.